日前，深圳市毅丰光电科技有限公司员工左女士向读特新闻记者报料（报料热线：13242420380），称自己仍在哺乳期，却突然接到公司减薪调岗的通知。提出异议后，公司不仅当天就没收了她工作电脑，还注销了她的工作账号。

对此，广东中安律师事务所合伙人潘翔律师表示，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护的待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，更不能随意辞退或变相辞退。而公司则回应称“有误会。”

哺乳期遭调岗降薪

拒绝后又被公司没收电脑、注销账号

2023年12月5日，处于哺乳期的左女士结束产假回到公司，开始正常上班。根据左女士提供的资料，她所在岗位为研发中心产品部，工作并未出现严重失职，年度考核中绩效等级是A。然而，在2024年1月的公司大会上，公司执行董事冯某公开点名批评左女士，称其若无法胜任目前的工作，就调整其岗位至研发部门下属项目组。

左女士所在部门2023年度KPI指标绩效考核表。

2024年3月18日，左女士收到了岗位调整邮件，调整岗位和冯某在大会上说的一致。“当时我以为只是业务结构优化，扁平化调整，并没有对此做出反应。”左女士告诉记者。

左女士2021年2月至今的个人参保缴费明细表。

一周后，左女士在与公司研发总监梁某谈话中才得知，此次的岗位调整还伴随着约30%的降薪，左女士当场表示反对。她告诉记者，自己在职7年，每月的社保公积金都没有交满额度，若再降薪，生活会十分拮据。

左女士向公司提交的《调岗异议书》。

于是，她当天便向公司总务人事科提交了《调岗异议书》，并要求公司按照考勤表补足她入职后未发放的加班费和奖金，以及公司未足额缴纳的社保公积金。

公司在左女士工位上当场没收其工作电脑。

随后，令左女士意想不到的事情发生了：“公司在我的工位上当场没收我的电脑，并在下班前将我移出运营工作群，同时冻结了我的企业邮箱账号。”左女士称自己当时正在办公，眼前的一切都发生得很突然。

左女士被移出运营工作群，并被冻结其企业邮箱账号。

第二天，左女士在公司群里向领导追问没收电脑的原因和补交社保公积金的事情，却被公司清退出所有工作群，并直接注销其企业微信。

公司称从未辞退该员工

知情人士称曾提前注销其他员工账号

3月27日，左女士照常去上班，发现自己的打卡指纹被取消，于是选择了报警。警察在到达现场后告知左女士，她需要去劳动监察大队投诉处理此事。随后，左女士前往劳动监察大队，投诉公司不提供劳动条件。

“那里的工作人员当场致电了公司，公司称无法打卡是因为机器坏了，没收电脑是因为电脑坏了，而移除公司群是因为我散布不良言论给公司造成了严重影响。”左女士认为，公司的以上言论均不符合事实。“我大学毕业后就在这个公司，兢兢业业工作7年，公司的做法让我无法接受。”

左女士报警受理短信。

读特新闻记者就此事致电了毅丰科技有限公司的研发总监梁某，他表示，“公司没有辞退她（左女士），是她自己不来上班。”当记者进一步询问公司是否在左女士哺乳期期间注销了她的工作账号、没收电脑等时，梁某表示不知情，需要询问人事部门。

该公司人事部负责人栗某在采访时则表示，公司一楼打卡机的损坏只是意外，公司也并未取消她的指纹。“她和公司有一些误会，希望能好好解决。”

企查查公开资料显示，深圳市毅丰光电科技有限公司成立于2014年，注册资本为1000万元，该公司在2022年被评为专精特新中小企业，同年在江苏苏州成立分公司。2023年，与其关联的毅丰显示科技（深圳）有限公司曾因漏缴税款被西沥海关罚款8万元。

企查查显示，左女士任职公司曾因漏缴税款被西沥海关罚款8万元。

律师：不得因女职工怀孕、生育、哺乳

随意辞退或变相辞退

针对此事，广东中安律师事务所合伙人潘翔律师表示，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当具有合理性，不能具有侮辱性和惩罚性。“调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，用人单位不能以调岗为由单方降低劳动者工资。劳动者对调岗有异议的，有权向用人单位提出异议。”

潘翔表示，如果用人单位真的存在因为劳动者提出异议就没收办公电脑、注销工作账号、取消员工的打卡指纹等行为，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。若经劳动争议仲裁委员会审理，认为用人单位系违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，亦有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。“赔偿金的计算标准是法定经济补偿金的二倍，也就是俗称的‘2N’。”

潘翔律师提醒，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位应审慎处理三期女职工的劳动关系，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，更不能随意辞退或变相辞退。

记者了解到，目前，左女士已经提交劳动仲裁所需的相关资料，该案件将在4月底进行审理。读特新闻记者将持续关注。